Quattordici milioni di azionisti dipendenti nel modello ESOP solo negli Stati Uniti.
Milioni di dipendenti azionisti di piccole e medie imprese, quasi nulla in Europa.
Ma cosa c'è di veramente americano nel modello ESOP?
Come si può introdurre questo tipo di piano di partecipazione azionaria dei dipendenti in ogni paese europeo? Lo spiega un gruppo di esperti europei e americani.
Rassegna Stampa
Trentuno articoli selezionati per settembre 2020 in 12 Stati: Austria, Canada, Germania, Danimarca, Francia, Ungheria, Irlanda, India, Svezia, Regno Unito, USA, Sud Africa.
Austria: l’azionariato dei dipendenti dovrebbe essere reso molto meglio praticabile, specialmente per le start up.
Canada: Gli economisti affermano che se i lavoratori detengono azioni nelle aziende in cui lavorano le disuguaglianze si riducono.
Germania: Le agevolazioni fiscali saranno raddoppiate, da 360 a 720 € annui. Ancora esigue, in confronto agli altri Stati europei.
Danimarca: Appello per l’aumento delle imprese participate in Danimarca
Francia: Prima della pandemia il 2019 è stato un anno eccellente per lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti in Francia. Nuovi piani di azionari ape presso Veolia, Michelin, CapGemini, Albioma, Valeo e Spie.
Ungheria: Nuovo piano di azionariato presso Dm-Ker.
Irlanda: Global Shares annuncia importanti sviluppi della sua attività.
India: Come funziona ESOP in India.
Svezia: I sindacati svedesi promuovono la partecipazione nella Fondazione di azionariato dipendente Oktogonen, che detiene il 10% di Handelsbanken.
UK: Diverse nuove aziende controllate da Employee Shareholding Trusts. Sviluppi in varie direzioni per la famiglia John Lewis.
USA: Una ripresa più equa con l’azionariato dei dipendenti.
Sudafrica: I dipendenti di Express Airways costituiscono un veicolo per acquisire la linea aerea.
La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
