La nuova riforma del lavoro pubblico

 

 

 

 

Il nuovo processo di riforma della Pubblica Amministrazione (c.d. riforma Brunetta), avviato nella XVI Legislatura con il decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, ha raggiunto completezza e maturazione con la legge delega 4 marzo 2009, n. 15, e il decreto di attuazione 27 ottobre 2009, n. 150. La legge del marzo 2009, con i suoi tredici articoli, non solo ha invertito la gerarchia delle fonti di produzione del diritto del lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, ma, volendo ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e l’efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni, ha anche ridefinito il ruolo della dirigenza, ha modificato la disciplina delle sanzioni disciplinari e della responsabilità dei dipendenti, ha attribuito nuove funzioni al Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro ed, infine, ha ridefinito il ruolo della Corte dei Conti.

 

Il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ha attuato la delega contenuta negli articoli da 2 a 7 della legge n. 15, approntando in 5 titoli e 74 articoli una riforma organica della disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni. Fulcro dell’intera operazione è il sistema di misurazione, valutazione e trasparenza delle performance, nella certezza che processi controllabili consentano un miglior governo delle organizzazioni pubbliche oltre che il raggiungimento degli obiettivi che il legislatore ha esplicitato nel decreto.
Questo commentario, agile nella lettura e con una forte vocazione pratica, intende accompagnare il lettore nella conoscenza e nella corretta interpretazione delle tante novità che stanno interessando la Pubblica Amministrazione italiana.