Aziende di proprietà dei dipendenti in UK
Il numero di cessioni delle aziende ai dipendenti continua ad accelerare in Gran Bretagna. A metà aprile è stato raggiunto il traguardo delle 2.200 cessioni. In poco più di dieci anni, 160.000 dipendenti sono diventati proprietari della propria azienda, in genere con la piena proprietà.
In media, queste aziende impiegano 73 dipendenti. E sempre più spesso le aziende si identificano come "orgogliosamente di proprietà dei dipendenti" (proudly employee owned).
Attualmente, otto cessioni aziendali su 100 osservate nel Regno Unito avvengono a favore dei dipendenti. Di quanto può aumentare ancora questa percentuale? Può superare il 10%? Non lo sappiamo. Qual è il livello di equilibrio per le aziende di proprietà dei dipendenti nel settore delle PMI nel suo complesso? Nessuno lo sa.
Ma una cosa è certa: per quanto riguarda la partecipazione azionaria dei dipendenti nelle PMI, oggi, per la prima volta al mondo, siamo riusciti ad attuare un modello che supera tutti gli altri. Dal 1974, il modello più conosciuto a livello mondiale è stato il piano ESOP negli Stati Uniti. Ora, il modello Employee Ownership Trust introdotto nel Regno Unito nel 2014 sembra essere di gran lunga il più efficace.
Per la prima volta è stato pubblicato uno studio accademico approfondito che ne valuta l'impatto nel mondo reale. Il documento è stato redatto dai professori Andrew Pendleton dell'Università del Nuovo Galles del Sud e Andrew Robinson dell'Università di Leeds.
Rassegna Stampa
Ventinove articoli selezionati per aprile 2025 in 4 Stati: Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, USA.
Francia: la partecipazione azionaria dei dipendenti è importante per EssilorLuxottica.
Nuovo piano di azionariato dei dipendenti per Nexans. Nelle grandi aziende non quotate (ETI – Intermediate-Sized Companies) la partecipazione azionaria dei dipendenti continua a crescere.
Paesi Bassi: il Ministro promette una politica volta a incoraggiare la partecipazione azionaria dei dipendenti nelle startup a partire dal 1° gennaio 2027.
Regno Unito: come viene organizzato il finanziamento del trasferimento di un'azienda a un trust azionario dei dipendenti? - Che cos'è la "giornata della libertà finanziaria"? Grazie alla formula dell'Employee Ownership Trust, ogni giorno vengono cedute ai dipendenti due nuove PMI. Questo mese, tra gli altri, i casi di: Wise Event Productions, Coda Marketing Communication, studio legale Holden Smith, Crawford Architecture, Attraction Tickets, Searchability Recruitment, BW Interiors, Redcliffe Imaging, Creigiau Travel, MII Engineering, Gilbert-Ash Construction, Red Blaze Event Agency, Hines Pool & Spa, catena di panetterie Parsons, agenzia digitale Quiet Storm, TH March Insurance.
USA: perché le aziende scelgono i piani ESOP. I risultati di nuove ricerche evidenziano gli effetti della partecipazione azionaria dei dipendenti in termini di classificazione, incentivi e investimenti.
