Gran Bretagna -
Ascesa e sabotaggio della proprietà dei dipendenti nelle PMI
Negli ultimi dieci anni, la proprietà dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna. Ci stavamo avvicinando rapidamente a uno scenario in cui una PMI su dieci sarebbe stata di proprietà dei dipendenti, che, nella maggior parte dei casi, acquisivano il 100% della loro azienda senza sborsare un solo centesimo di tasca propria. Questo successo era dovuto all'introduzione del meccanismo dell’Employee Ownership Trust nel 2014.
E poi… Sulla base di cifre approssimative e in nome di un’ideologia superata, il nuovo governo britannico ha scelto di tassare ripetutamente i passaggi di proprietà delle imprese. A partire dal 26 novembre, l’esenzione fiscale sulle plusvalenze legate alla vendita di un’azienda ai dipendenti è stata dimezzata, con conseguenze drammatiche. Da un giorno all’altro, i passaggi di proprietà delle imprese ai dipendenti in Gran Bretagna si sono arrestati.
Su cento imprese passate di mano oggi, otto sono cedute ai dipendenti. Il modello previsionale indica che questa cifra scenderà quasi a zero entro la fine di quest'anno se la decisione non sarà rivista.
Esiste un solo modo per evitare il disastro: è essenziale rispristinare l’esenzione del 100% sulle plusvalenze relative alla vendita di un’azienda ai dipendenti.
Danimarca - L’esempio contrario
Oggi sappiamo che il passaggio delle imprese ai dipendenti è possibile su larga scala, senza che i lavoratori debbano investire un centesimo di tasca propria.
Affinché ciò funzioni, sono necessarie due condizioni tecniche:
1. Il meccanismo è quello della proprietà collettiva dei dipendenti, incarnata in uno strumento giuridico tipo trust.
2. I proprietari dovrebbero beneficiare di un’esenzione totale (100%) dall’imposta sulle plusvalenze in caso di vendita dell’azienda ai dipendenti.
Invece di cercare di replicare i presupposti che si sono dimostrati efficaci altrove, il legislatore danese ha optato per un approccio nazionale originale. La legge è stata approvata dal Parlamento danese il 19 dicembre.
Sono stati seguiti i presupposti per il successo? No!
Invece di un trust, lo strumento giuridico destinato a rappresentare i dipendenti è una società di capitali o una cooperativa, senza alcuna esenzione fiscale per la vendita dell’azienda ai dipendenti.
Si tratta di un duplice errore: il meccanismo danese non funzionerà.
Rassegna Stampa
