La Federazione Europea per l'Azionariato dei Dipendenti (EFES) è l'organizzazione che rappresenta l'azionariato dei dipendenti in Europa.
Dal 1998, la sua missione è quella di promuovere lo sviluppo della partecipazione azionaria dei dipendenti in tutto il continente europeo.
Come ogni anno, l’Assemblea generale della EFES si è riunita il 23 giugno.
La relazione annuale è stata discussa e approvata. Mette in evidenza il cambiamento di paradigma nella partecipazione azionaria dei dipendenti in Europa.
Ad oggi, le grandi aziende hanno svolto un ruolo di primo piano nei programmi di azionariato dei dipendenti in tutta Europa. Tuttavia, si stanno aprendo opportunità anche per la partecipazione azionaria dei dipendenti nelle PMI.
Questo cambiamento si accompagna a una proliferazione di incentivi e modelli per la partecipazione azionaria dei dipendenti.
Nelle grandi aziende, la motivazione principale alla base della partecipazione azionaria dei dipendenti è la condivisione dell'attività, della sua proprietà e dei suoi profitti (“condivisione dell’azienda”).
Nelle PMI, il principio guida alla base della partecipazione azionaria dei dipendenti è diverso: funge da strumento di successione aziendale e consiste nella vendita dell’attività ai dipendenti (“vendita dell’azienda”).
Nell’ambito del programma Trust di proprietà dei dipendenti (EOT - Employee Ownership Trust), i dipendenti diventano proprietari della propria azienda, solitamente nella sua totalità (100%), senza dover sborsare un centesimo di tasca propria. Il nostro obiettivo è garantire che tutti i paesi europei possano trarne beneficio.
Notizie dal disastro di Londra
Negli ultimi dieci anni, la proprietà dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna. Ci stavamo avvicinando rapidamente a uno scenario in cui una PMI su dieci sarebbe stata di proprietà dei dipendenti, che, nella maggior parte dei casi, acquisivano il 100% della loro azienda senza sborsare un solo centesimo di tasca propria. Questo successo era dovuto all'introduzione del meccanismo dell’Employee Ownership Trust (EOT) nel 2014. Il mondo non ha mai visto una cosa del genere prima d'ora.
E poi... la nuova Cancelliera dello Scacchiere Rachel Reeves ha scelto di ri-tassare i trasferimenti di emprese ai dipendenti. Invece di un'esenzione fiscale del 100% sulle plusvalenze in caso di cessione di un'azienda ai dipendenti, questa esenzione è stata ridotta al 50%. L'effetto è drammatico. Dal giorno alla notte, i trasferimenti aziendali ai dipendenti in Gran Bretagna si sono interrotti.
Esiste un solo modo per evitare il disastro: è essenziale rispristinare l’esenzione del 100% sulle plusvalenze relative alla vendita di un’azienda ai dipendenti.
La Employee Ownership Association non lo dice, ma i professionisti non condividono le stesse ragioni per il loro silenzio. Ecco cosa ne pensano gli esperti di Price Bailey.
