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Relazioni industriali
22/09/2026

Partecipazione all'azionariato dei dipendenti

Nella Newsletter di Settembre 2026, la EFES descrive la situazione relativa all'azionariato ai dipendenti in Germania alla luce delle recenti ondate di licenziamenti nel settore automotive. Nella Rassegna Stampa Internazionale, ventitre  articoli selezionati per luglio agosto 2026 in sette  Stati.


Selezione dalla

NEWSLETTER EFES - SETTEMBRE 2026

Il sistema EOT in Germania

Il programma Employee Ownership Trust (EOT) nasce per agevolare il trasferimento delle aziende ai dipendenti. Ovviamente, si tratta soprattutto di PMI. È stato utilizzato con successo nel Regno Unito a partire dal 2014.

La Germania, come molti altri paesi europei, si trova ad affrontare le stesse sfide legate al passaggio di proprietà: le generazioni si susseguono e i nuovi proprietari devono accettare il testimone dai loro predecessori.
Quando la cessione all’interno della famiglia non è un’opzione praticabile, il trasferimento dell’azienda ai dipendenti può rappresentare la soluzione migliore.

La Germania dispone dell'ente giuridico ideale per replicare il programma EOT. L'ente giuridico di riferimento è lo Stiftung.

Su questo argomento sono già state sollevate alcune obiezioni, ma si è presto dimostrato che erano infondate. Molte aziende tedesche sono da tempo di proprietà dello Stiftung.

Notizie dal disastro di Londra

Negli ultimi dieci anni, la proprietà dei dipendenti nelle PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran Bretagna. Ci stavamo avvicinando rapidamente a uno scenario in cui una PMI su dieci sarebbe stata di proprietà dei dipendenti, che, nella maggior parte dei casi, acquisivano il 100% della loro azienda senza sborsare un solo centesimo di tasca propria. Questo successo era dovuto all'introduzione del meccanismo dell’Employee Ownership Trust (EOT) nel 2014. Il mondo non ha mai visto una cosa del genere prima d'ora.

E poi... la nuova Cancelliera dello Scacchiere Rachel Reeves ha scelto di ri-tassare i trasferimenti di emprese ai dipendenti. Invece di un'esenzione fiscale del 100% sulle plusvalenze in caso di cessione di un'azienda ai dipendenti, questa esenzione è stata ridotta al 50%. L'effetto è drammatico.

Esiste un solo modo per evitare il disastro: è essenziale rispristinare l’esenzione del 100% sulle plusvalenze relative alla vendita di un’azienda ai dipendenti.

Si osserva con curiosità la complicità dell’Employee Ownership Association in questa manovra politica equivoca. Le sue vere motivazioni rimangono poco chiare. 


Rassegna Stampa
  
Ventitre articoli selezionati per luglio e agosto 2026 in 7 Stati: Canada, Francia, India, Italia, Lussemburgo, Regno Unito, Stati Uniti.

Canada: Importante impulso per gli Employee Ownership Trust (EOT).

Francia: Nuovi piani di azionariato diffuso per Société Générale ed Engie.

India: Agevolazioni fiscali per le stock option dei dipendenti nelle startup.

Italia: Sempre più grandi aziende lanciano piani di azionariato per i dipendenti al fine di fidelizzare il personale e attrarre talenti. Una panoramica sui piani di azionariato diffuso.

Lussemburgo: Introdotto un nuovo regime fiscale per i piani di stock option nelle startup.

Regno Unito: I nuovi trust di proprietà dei dipendenti toccano il minimo degli ultimi quattro anni. Secondo i dati raccolti dalla società di consulenza contabile Price Bailey, è calato ai minimi quadriennali il numero di nuove imprese di proprietà dei dipendenti che hanno ottenuto il via libera fiscale. Proseguono le difficoltà per la John Lewis Partnership.

USA: Cercasi esperti per supportare le operazioni di costituzione di Employee Ownership Trust (EOT). Gli annunci arrivano a ondate – anche quando sono "silver" (legati all'invecchiamento della popolazione attiva): questo mese ne segnaliamo una versione "stile Kentucky" e un'altra, più classica, promossa dalla lobby Project Equity.

Per ulteriori informazioni:
http://www.efesonline.org

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