Cresce il Private Equity a sostegno dell'azionariato dei dipendenti
L'azionariato ai dipendenti ha dato prova di sé per molto tempo negli Stati Uniti con il modello ESOP. Poi è arrivato l’Employee Ownership Trust in Gran Bretagna, e ora anche in Australia, e ben presto in Canada e in tutta Europa.
E' così visibile e misurabile: la proprietà dei dipendenti è l'opportunità di vitalizzare le PMI.
Il consorzio "Ownership Works" è una coalizione di importanti gruppi bancari, fondi pensione, investitori finanziari e altri soggetti. È stato recentemente istituito per sostenere questo sviluppo negli Stati Uniti, quale fulcro di una strategia ESG per il 2030.
Rassegna Stampa
32 articoli selezionati per aprile 2022 in 10 Stati: Belgio, Canada, Cechia, Finlandia, Francia, Italia, Paesi Bassi, Regno Unito, USA, Sud Africa.
Belgio: I managers hanno più azioni dei dipendenti.
Canada: Il nuovo bilancio federale prevede di creare un regime di Employee Ownership Trust (EOT) destinato alla trasmissione di impresa ai dipendenti, sull’esempio di misure simili già in essere in USA e GB.
Repubblica Ceca: La nuova rassegna 2021 mostra un quadro contrastato dell’azionariato dei dipendenti.
Finlandia: Secretato il fondo di azionariato dipendenti del Gruppo Neste.
Francia: Nuovo piano di azionariato presso Nexans.
Italia: Nuovo piano presso Korian e Intesa Sanpaolo.
Paesi Bassi: Second oil sindacato CNV è l’ora dell’azionariato dei dipendenti anche nei Paesi Bassi.
UK: Ogni giorno una PMI viene trasferita ai dipendenti. Per esempio in questo mese: IFSE Group, Broadriver, Educ8 Training, Quod Planning, Melin Tregwynt, Robertson Bell, Protech, Nixon Design. Pregi e difetti degli Employee Ownership Trusts.
USA: Studio: le imprese possedute dai dipendenti hanno meglio fronteggiato la pandemia. Una nuova analisi di Ernst & Young scopre che I dipendenti associate nele società ESOP godono di trattamento pensionistico e protezione del posto di lavoro molto migliori rispetto al resto dei lavoratori statunitensi. I gigantic del Private-Equity sostengono lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti.
Sudafrica: Il Sudafrica ha bisogno di un quadro politico solido per l’azionariato dei dipendenti.
