60 esperti e professionisti si sono riuniti presso l'Università di Oxford i 30 e 31 agosto.
La discussione verteva sugli strumenti dell'azionariato collettivo dei dipendenti, la forma di azionariato dei dipendenti che permette su vasta scala il trasferimento di aziende ai dipendenti nelle PMI.
Quando il responsabile di una PMI vuole andare in pensione, la soluzione migliore è spesso quella di trasferire l'attività ai dipendenti. Ma non si tratta solo di poche azioni, le somme in gioco sono molto più grandi. Queste non sono alla portata del singolo dipendente. È qui che entra in gioco la partecipazione azionaria collettiva dei dipendenti.
Grazie al meccanismo dell'azionariato collettivo, i dipendenti non devono investire, rischiare i propri risparmi o indebitarsi. Il finanziamento proviene dall'esterno, sotto forma di credito, e i dipendenti non se ne assumono il rischio.
Nel mondo anglosassone, il "trust" è il veicolo giuridico per organizzare tutto ciò in modo efficace. Negli Stati Uniti si tratta del piano ESOP, in vigore dal 1974. Nel Regno Unito, si tratta dell’Employee Ownership Trust, il cui successo continua ad aumentare.
In molti paesi europei esistono gli strumenti giuridici per elaborare gli stessi meccanismi di partecipazione azionaria collettiva dei dipendenti. I loro nomi sono un po’ diversi da un paese all’altro: private foundation, fondation privée, fiducie, stichting administratiekantoor, Privatstiftung, stiftelse,…
Adesso è stata individuata una prima serie di paesi europei. Per il momento, l'obiettivo è quello di elaborare un modello di veicolo di partecipazione azionaria collettiva dei dipendenti in linea con la legislazione di ciascun paese. Facciamo appello ai giuristi interessati!
Ventiquattro articoli selezionati per agosto 2023 in 8 Stati: Repubblica Ceca, Germania, Spagna, Italia, Giappone, Paesi Bassi, Regno Unito, Stati Uniti.
