Performance sociale e ambientale
Sono stati appena pubblicati i risultati di una ricerca basata su più database, condotta da un team di ricercatori olandesi - Geert Braam, Erik Poutsma, Roel Schouteten e Beatrice van der Heijden. Si tratta della partecipazione azionaria dei dipendenti e della performance sociale e ambientale dell'azienda.
I risultati mostrano effetti ritardati positivi e significativi dei piani di partecipazione azionaria sulla performance sociale d'impresa (PSI), sulla base dei dati del Panel europeo.
I risultati mostrano anche che l'effetto positivo della partecipazione azionaria diffusa dei dipendenti sul PSI è amplificato quando i dipendenti possiedono una quota più ampia dell'azienda, a indicare che la partecipazione azionaria dei dipendenti aumenta l'orientamento dell'azienda alla creazione di valore sostenibile sul lungo periodo.
Questi risultati suggeriscono che la comproprietà formale può creare sentimenti collettivi di apparte-nenza e impegno psicologico a lungo termine. Il conseguente maggiore coinvolgimento dei dipendenti rafforza il loro interesse nel proteggere l'azienda dalle minacce alla reputazione in termini di PSI.
Questi risultati suggeriscono anche che la partecipazione azionaria dei dipendenti aumenta l'orientamento a lungo termine degli stakeholder interni all’azienda con un impatto sui suoi risultati, al di là della mera performance economica.
Rassegna Stampa
Diciotto articoli selezionati per gennaio 2024 in 6 Stati: Germania, Spagna, Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, Stati Uniti.
Germania: dal 1° gennaio è in vigore la nuova legge sul finanziamento per promuovere l'azionariato dei dipendenti.
Spagna: Nuovo piano di azionariato dei dipendenti per Repsol.
Francia: il sindacato CFDT vuole rafforzare le pratiche di azionariato dei dipendenti in Francia. Le cooperative di lavoro rappresentano ancora lo strumento più efficace per trasferire l'impresa ai dipendenti in Francia. L'Unione CFE-CGC fa il punto su 16 anni di azione a favore dell'azionariato dei dipendenti di Orange.
Paesi Bassi: Le molteplici forme di azionariato dei dipendenti e di partecipazione finanziaria nei Paesi Bassi.
Regno Unito: L’azionariato dei dipendenti è un modo etico per cedere un'attività. Grazie al sistema Employee Ownership Trust, ogni giorno una nuova PMI viene trasferita ai dipendenti. Questo mese, tra gli altri, il caso di: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ed ESPP (Employee Share Purchase Plan) sono le due principali forme di piani di azionariato dei dipendenti nel mondo - quali differenze? DH Technologies passa a un piano ESOP.
