PAESI BASSI - NUMERO UNO
La situazione in UK
Nel Regno Unito ci stiamo avvicinando rapidamente alla cifra di una PMI su 10 di proprietà dei dipendenti. Si tratta di una vera e propria rivoluzione per la proprietà dei dipendenti. Per la prima volta, questa non è più una fase sperimentale ma piuttosto una trasformazione che incide su tutte le imprese e sulla vita economica.
Questo cambiamento avviene in risposta a un'esigenza: quella dei trasferimenti di aziende.
Ogni 20 anni circa, c'è una nuova generazione di proprietari-manager.
Il fatto che non debbano investire nemmeno un centesimo in proprio rende molto più semplice il trasferimento di aziende ai dipendenti. Questo può avvenire su larga scala grazie al meccanismo giuridico del trust.
Per trasferire un'azienda ai dipendenti sono necessarie diverse competenze: consulenza legale e fiscale, valutazione e contabilità, organizzazione e governance, comunicazione, ecc.
Nel 2014, quando nel Regno Unito iniziarono i trasferimenti di aziende ai trust di proprietà dei dipendenti, c'erano solo quattro studi legali in grado di organizzare queste operazioni. Da allora, quel numero è cresciuto in modo esponenziale (vedi grafico). Ciò ha permesso di realizzare molti più trasferimenti di questo tipo, convalidati da un numero crescente di esperti. Già nel 2012, il Rapporto Nuttall annunciava che questo sarebbe stato un fattore fondamentale per il successo.
E che dire allora dei Paesi Bassi?
Questa nazione europea ha gli stessi requisiti per i trasferimenti di aziende.
I Paesi Bassi sono stati inoltre il primo paese continentale a introdurre una legislazione che consente l'uso di meccanismi fiduciari. Lo hanno fatto già nel 1985, 20 anni prima del Belgio o 25 anni prima della Francia. Nei Paesi Bassi, questi meccanismi sono da tempo utilizzati per organizzare l'azionariato aziendale, comprese alcune forme di partecipazione dei dipendenti. Questo è ciò che chiamano uno STAK (Stichting AdministratieKantoor).
Ne consegue che oggi i Paesi Bassi sono senza dubbio nella posizione migliore sul continente europeo per effettuare la transizione verso un nuovo e più promettente utilizzo dello STAK: tale da permettere ai dipendenti di controllare la propria azienda senza rischiare un centesimo del proprio denaro.
Delle circa 60.000 PMI olandesi, si potrebbe rapidamente arrivare a 6.000 aziende di proprietà dei dipendenti, come sta già accadendo in Gran Bretagna.
Sorge spontanea la domanda:
Quali consulenti aziendali olandesi saranno i primi a investire in questo senso?
Rassegna Stampa
Vent'otto articoli selezionati per novembre 2024 in 7 Stati: Belgio, Germania, Francia, Italia, Gran Bretagna, USA, Sudafrica.
Belgio: la dinamica dell'azionariato dei dipendenti in Europa si sta spostando verso le PMI.
Germania: Codecentric è un nuovo caso notevole in una società tedesca non quotata.
Francia: nuovo piano di azionariato dei dipendenti di successo per Capgemini.
Italia: nuovi piani di azionariato diffuso per i dipendenti Fincantieri ed Eni. Un piano di azionariato dei dipendenti con il sostegno sindacale per A2a.
Regno Unito: grazie alla formula dell'Employee Ownership Trust, ogni giorno vengono trasferite ai dipendenti una o due nuove PMI. Questo mese, tra gli altri, i casi di: Power Electrics, Everycare Central & Hants, Pearl Automotive, Rega Hi-Fi, ROL Cruise, EPM Solutions Asset Management, Dafydd Hardy Estate Agents, Goodson Thomas Executive Search, Montresor Legal Recruitment, Laxtons Specialist Filati, attrezzature per la movimentazione di Rollstore, Orchard Media & Events, Brandnation Communication, Transcendit IT.
USA: Alcuni esempi di ESOP negli Stati Uniti: Engineers Construction Inc., Bob's Red Mill. Certified EO è un programma di certificazione per le aziende di proprietà dei dipendenti in America.
Sudafrica: spinta verso politiche di azionariato per i lavoratori dipendenti in Sudafrica.